Afiliar a las mujeres trabajadoras para fortalecer los sindicatos

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Hay más mujeres que nunca trabajando en la industria del transporte, un sector que, a lo largo de la historia, ha estado dominado por hombres.

Question 1

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¿Qué pueden hacer la ITF y sus sindicatos afiliados para implicarse aún más en la labor para proteger a las mujeres trabajadoras del transporte?

Question 2

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¿Cuál es el asunto más importante para las mujeres trabajadoras del transporte donde ustedes trabajan?

Question 3

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¿A qué se ha debido el triunfo de sus sindicatos a la hora de conseguir que más mujeres participen en las actividades sindicales?

Únete al debate online y danos tu opinión.

Debajo, puedes hacer lo siguiente:

  • Leer informes de la ITF en directo desde la sala de la conferencia; contamos con una zona dedicada a cada región
  • Contarnos a qué retos se enfrentan sus sindicatos, sus regiones, la categoría de trabajadores que representan
  • Danos tu opinión para encontrar juntas soluciones a los retos que tenemos por delante

¿Cómo?
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¿Por qué?
Descubre por qué tu participación es importante.

Acciones de la ITF y sus Sindicatos

Poner atención en la temática de género en un amplio sentido, poner la acción en pos de objetivos concretos y realizables. La ITF debería recomendar a sus sindicatos afiliados dar verdadera representatividad al género femenino en una proporción justa. La ITF también debería recomendar a sus sindicatos afiliados la inclusión definitiva en los CCT de cláusulas de completa equiparación de los géneros, e incluir además las cláusulas protectivas de la maternidad y de protección contra la discriminación, el acoso y la violencia contra la mujer de cualquier índole.

ACCIONES ITF PARA IMPLICAR A SUS AFILIADOS CON LAS MUJERES

- Insistir a los sindicatos afiliados que promocionen el liderazgo de las mujeres dentro de la estructura sindical.
- Insistir en que la política que ha dado mejores resultados es la política de cuotas mínimas para las mujeres en los puestos de responsabilidad sindicales.
- Campañas de afiliación para las mujeres
- Tratar temas que interesan a las mujeres
- Promover la negociación colectiva llevando como tema prioritario la igualdad entre mujeres y hombres en el puesto de trabajo.

Siendo que mi sindicato

Siendo que mi sindicato representa Capitanas y Oficiales de Cubierta de la Marina Mercante Argentina, uno de los temas mas relevantes es la unidad. Esta unidad es la que nos ha permitido luchar contra la discriminación, conseguir la total igualdad de género, y plasmar todas nuestras reivindicaciones en el CCT.

ASUNTOS IMPORTANTES PARA LAS MUJERES DEL TRANSPORTE EN ESPAÑA

- En estos momentos de fuerte crisis financiera, la garantía del puesto de trabajo
- Proteger en todo momento los derechos sobre maternidad, conciliación vida laboral con la personal y familiar, de contratación indefinida y de equidad retributiva.

Claves para incrementar la participación

Desde el egreso de la primer promoción de Oficiales de Cubierta en la Marina Mercante Argentina en el año 1998 el Centro de Capitanes de Ultramar y Oficiales de la Marina Mercante, bajo la conducción del Presidente Marcos Castro, ha apoyado a nuestro grupo no sólo en la difícil inserción laboral en los buques mercantes de nuestro país sino también en la participación sindical. Se hizo una modificación al Estatuto del Centro por la cual se asegura el cumplimiento de un cupo femenino muy por arriba de lo estipulado obligatoriamente por la ley Argentina. Por estas cláusulas no puede haber menos de 3 mujeres en el Consejo Directivo del Centro, adicionalmente a aquellas que ejercieran cargos como Comisión Directiva. Asimismo se creó una Comisión de la Mujer que no sólo se reúne regularmente para tratar temas específicamente de género sino que participó activamente en la negociación de los Convenios Colectivos de Trabajo para la actividad. En estos se incorporó un capítulo entero dedicado a La Mujer, por el que la Capitana u Oficial embarazada dispone de una Licencia por Maternidad de 210 días, en los que percibirá una remuneración un 20% mayor a la que percibía estando embarcada, pudiendo además, una vez finalizado el goce de esta Licencia, tomar un período de 1 año y medio de licencia sin goce de haberes. Asimismo se incorporaron cláusulas de equidad y de protección contra la discriminación, el acoso de carácter sexual, racial, religioso, político y de cualquier índole que garantizan la igualdad de trato, oportunidades y remuneraciones.

PRINCIPAL INSTRUMENTO PARA CONSEGUIR MÁS MUJERES EN EL SINDICATO

- El instrumento más eficaz ha sido el incorporar dentro del sindicato la política de cuotas obligatorias según la afiliación y la tendencia hacia la paridad (equilibrio en ambos sexos entre el 40 - 60 %).
- Este instrumento ha visualizado a la mujer en las responsabilidades sindicales y ha fomentado una mayor afiliación de las mujeres al sindicato.
- La presencia de las mujeres en las mesas de negociación colectiva ha priorizado problemas específicos de las mujeres en la actividad laboral
- La presión ante el Gobierno de la nación, para que promulgara una Ley de Igualdad entre mujeres y hombres, así como una Ley integral en contra de la Violencia de Género. Es fundamental un marco legal que otorgue instrumentos e intente una igualdad real entre mujeres y hombres, superando las declaraciones constitucionales formales, para poder ir modificando el sustrato socio-cultural patriarcal existente, que se materializa, también, en el ámbito laboral.

Absolutamente de acuerdo. Al

Absolutamente de acuerdo. Al estar integradas en las estructuras sindicales podemos poner de relieve los problemas que afectan a las trabajadoras del ámbito del transporte.

En un plano más general, creo que es imprescindible integrar políticas de igualdad en la educación, con el fin de combatir la desigualdad, que está creciendo de manera alarmante bajo la 'excusa' de la crisis. Debemos ser capaces de que los más jóvenes sean perfectamente conscientes de que la madurez y desarrollo de una sociedad pasa por lograr una igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Así, una vez accedan al mercado laboral, tendrán la igualdad asumida de una manera natural.

Entretanto, las organizaciones sindicales debemos seguir dirigiendo nuestros esfuerzos a promover campañas de sensibilización, formación en esta materia, así como desarrollar y seguir empleando mecanismos de protección para aquellos casos de compañeras que ven vulnerados sus derechos. Aunque es enorme el trabajo que se realiza en este sentido, debemos recordar que en España las políticas del Gobierno en materia social y laboral están agravando aún más una situación ya de por sí compleja, aumentando peligrosamente la desigualdad y llevando a las mujeres a un retroceso histórico en nuestros derechos.