Liderazgo de las mujeres

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Necesitamos mujeres líderes sindicales para crear estrategias, motivar, movilizar y orientar a nuestras compañeras a la hora de formar sindicatos sólidos para las próximas generaciones.

Question 1

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¿A qué retos se enfrentan las mujeres a la hora de hacerse con puestos de liderazgo en los sindicatos?

Question 2

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¿Qué más se puede hacer para animar y apoyar a las mujeres para que den un paso adelante?

Question 3

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¿Cómo han conseguido sus sindicatos apoyar a más mujeres para que asuman roles de liderazgo?

Únete al debate online y danos tu opinión.

Debajo, puedes hacer lo siguiente:

  • Leer informes de la ITF en directo desde la sala de la conferencia; contamos con una zona dedicada a cada región
  • Contarnos a qué retos se enfrentan sus sindicatos, sus regiones, la categoría de trabajadores que representan
  • Danos tu opinión para encontrar juntas soluciones a los retos que tenemos por delante

¿Cómo?
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¿Por qué?
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Retos para el liderazgo de las mujeres

El primer reto es tener la oportunidad de ejercer un puesto. Hay una resistencia socio-cultural fuerte, especialmente en ciertas actividades relacionadas al transporte, como la actividad marítima. Por otro lado, y también relacionado a cuestiones socio-culturales fuertemente arraigadas, están las dificultades para equilibrar un trabajo de alta responsabilidad, por lo tanto, dedicación, y las tareas hogareñas o domésticas.

Qué más se puede hacer para dar apoyo a las mujeres

Continuar el trabajo de concientización de la importancia de igualdad de trato, oportunidades, solicitando un especial compromiso no sólo a las compañeras sino especialmente a los compañeros dirigentes. Exhortar a aquellas organizaciones que no cumplen con las reglamentaciones vigentes respecto de los cupos femeninos a que las cumplan.

Cómo dar soporte para que asuman puestos de liderazgo

Llevando el compromiso a la práctica, superando el cumplimiento de las reglamentaciones y dando oportunidad a que las mujeres Capitanes y Oficiales de la Marina Mercante Argentina se expresen, participando de las decisiones más fundamentales de la Institución. El Centro asumió desde hace mucho tiempo la posibilidad igualitaria de ocupar los cargos a bordo y en la Institución, no partiendo del derecho por diferencia de género sino de la igualdad de las condiciones profesionales, éticas y de liderazgo del hombre y la mujer para esta profesión y para la vida sindical.