انهاء العنف ضد المرأة

Share this Page

يؤمن كل من الـITF والنقابات المنتسبة اليه أن العنف ضد المرأة قضية نقابية هامة.

سؤال 1

مشاهدة التعليقات كتابة تعليق

كيف يمكن لحملات النقابة أن تقوم بتقوية حملة إنهاء العنف ضد المرأة؟

سؤال 2

مشاهدة التعليقات كتابة تعليق

ما هي التحالفات المطلوبة لإحراز تقدم في هذه المسألة؟

سؤال 3

مشاهدة التعليقات كتابة تعليق

ما هي العوائق التي تحول دون القضاء على العنف ضد المرأة؟

سؤال 4

مشاهدة التعليقات كتابة تعليق

ما الذي ساهم في انجاح عمل نقابتك لإنهاء العنف ضد المرأة؟

إن كتابة تعليقاتكم طريقة سريعة و سهلة.  كل ما تحتاجه هو إما عنوان البريد الإلكتروني أو  حساب على الفيسبوك، تويتر أو جوجل – تستطيع كتابة تعليق جديد في الأسفل باستخدام زر اضافة تعليق أو الرد على التعليق الموجود باستخدام زر 'الرد'. ملاحظة: استخدام الرمز @ قبل الاسم يجعل مشاركتك موجهة إلى شخص معين - على سبيل المثال@ ITF يعني يتم توجيه ردكم الى منشور الـITF.

يرجى العلم بأن جميع التعليقات المنشورة لا تخضع لسياسة الاستخدام المقبولة للـITF. لمعرفة المزيد حول شروط الاستخدام  و سياسة الخصوصية للـITF قم بالضغط على الروابط المبينة.

كيف لحملات النقابة ايقاف العنف ضد المرأة

من خلال نشر التوعية بين العاملات باحقية الحصول على المناصب القيادية و اعطائها كامل حقوقها مثلها مثل الرجل و عمل تنظيم يضم العاملات تحتها باهميتها و اهمية ما تقوم به من عمل

علينا كنقابات التحالف مع

علينا كنقابات التحالف مع الجمعيات المعنية في هذا الخصوص محلية كانت او عالمية و نشر التوعية في مكان العمل بين الموظفين التابعين للقطاع

fatima ajouz

fatima ajouz
اسفة نسيت كليا كتابة اسمي في التعليق الاول

منظمات المجتمع المدني المعنية

منظمات المجتمع المدني المعنية بالامر

من اهم العوائق في هذا الخصوص

من اهم العوائق في هذا الخصوص عدم وجود قوانين تشريعية في معظم البلاد تحمي المرأة من العنف التي تتعرض له ان كان في العمل او المنزل بالاضافة الى عنصر السكوت الذي يهيمن على معظم المساء العاملات و الذي يعود الى طبيعة البلد و عاداته و تقاليده

اهم العوائق التي تواجه

اهم العوائق التي تواجه نقابتنا في قطاع النقل الجوي قلة الوعي من قبل النساء العاملات بهذا القطاع عن حقوقهن و احقيتهن بالمعاملة بالمثل مع زملائها الذكور ووقوفهن في اوقات كثيرة امامهن عند المطالبة ببعض حقوقهن لعدم ادراكهن ان هذا المطلب لصالحهن و لن يؤثر على وظيفتهن.